{"id":9215,"date":"2022-03-11T17:37:20","date_gmt":"2022-03-11T17:37:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.psagroup.it\/2022\/03\/11\/vigilanza-privata-e-servizi-fiduciari-al-centro-di-un-forum-a-montecitorio\/"},"modified":"2022-03-11T17:37:20","modified_gmt":"2022-03-11T17:37:20","slug":"vigilanza-privata-e-servizi-fiduciari-al-centro-di-un-forum-a-montecitorio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.psagroup.it\/en\/2022\/03\/11\/vigilanza-privata-e-servizi-fiduciari-al-centro-di-un-forum-a-montecitorio\/","title":{"rendered":"Vigilanza Privata e servizi fiduciari al centro di un forum a Montecitorio"},"content":{"rendered":"

Deroghe alla norma europea sull\u2019orario di lavoro, nessun riconoscimento come lavori usuranti, uno status giuridico inadeguato ai rischi e un CCNL<\/strong> <\/em>scaduto da 7 anni: questo lo scenario in cui si muove la vigilanza privata<\/strong><\/em>. Scenario di cui l\u2019On Jessica Costanzo (M5S) si \u00e8 sorpresa che i ministeri dell\u2019Interno e del Lavoro fossero gi\u00e0 a conoscenza. E certo, dopo la pandemia \u00e8 arrivata la guerra e chiss\u00e0 quale altre priorit\u00e0 pioveranno dal cielo, ma nel frattempo le guardie giurate<\/strong><\/em> e gli operatori fiduciari non arrivano a fine mese, con un carovita e un\u2019inflazione che non si vedevano da vent\u2019anni. La soluzione, per l\u2019On. Costanzo, \u00e8 il salario minimo. Tema sempre in voga in campagna elettorale, ma che scompare regolarmente dall\u2019agenda politica durante le legislature.<\/p>\n

Questi i temi di cui si \u00e8 parlato nella conferenza stampa organizzata a Montecitorio il 4 Marzo 2022 dall\u2019On. Costanzo e dal sindacato USB, che era peraltro in piazza l\u20198 marzo per il salario minimo e che ha lanciato una piattaforma di rivendicazione articolata su tre punti base.<\/p>\n

1) orario di lavoro<\/strong> \u2013 Gli attuali limiti all\u2019orario straordinario e le regole su pause e riposi sono determinate (in virt\u00f9 di una deroga del 2008 che li sottrae ai limiti della normativa europea) da una contrattazione collettiva inadeguata, col risultato che oggi sono previsti, tra l\u2019altro, riposi di nove ore. Parliamo di lavoratori \u2013 armati \u2013 che possono arrivare anche a 15 ore di lavoro e che staccano solo 9 ore per poi ripartire col prossimo turno. La Cassazione, per i turni da 15 ore, ha riconosciuto un risarcimento per super lavoro. Dovranno restare casi isolati, limitati all\u2019iniziativa giudiziaria del singolo lavoratore, o si intende mettere mano alla materia in maniera organica?<\/p>\n

2) lavoro usurante<\/strong> \u2013 la gpg opera in contesti complessi e a rischio elevato, con continua esposizione a stress psicofisico ed un elevato grado di responsabilit\u00e0 decisionale. L\u2019inserimento delle guardie giurate tra i lavori usuranti darebbe accesso almeno al pensionamento anticipato.<\/p>\n

3) trattamento economico \u2013<\/strong> le tabelle salariali del CCNL Vigilanza Privata e servizi fiduciari sono assolutamente insufficienti. Per il livello F (fiduciari), l\u2019operatore si mette in tasca circa 3 euro l\u2019ora. Si tratta di una violazione all\u2019art. 36 della Costituzione: il salario non \u00e8 infatti compatibile con il costo della vita, disincentiva l\u2019occupazione a favore delle indennit\u00e0 ed \u00e8 peraltro inferiore ad altri CCNL (come portierato e custodia, terziario) con retribuzioni pi\u00f9 alte. Serve un salario minimo di legge come base sulla quale formulare delle retribuzioni dignitose.<\/p>\n

L\u2019Unione sindacale di base rivendica un intervento legislativo che introduca il salario minimo, disciplini l\u2019orario di lavoro, i riposi, il lavoro straordinario e notturno e l\u2019inserimento della categoria nei lavori usuranti.<\/p>\n

\u201cIl Parlamento \u00e8 sordo di fronte a questi soprusi, proprio come il Governo. Anche se non sar\u00e0 questa legislatura ad occuparsene, occorre focalizzare l\u2019attenzione di tutti su questi temi per garantire ai lavoratori dei servizi di vigilanza e fiduciari delle tutele che sono sacrosante\u201d \u2013 ha concluso l\u2019On. Costanzo.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

The post Vigilanza Privata e servizi fiduciari al centro di leggi tutto<\/a> <\/p>\n

From: https:\/\/www.vigilanzaprivataonline.com\/primapagina\/vigilanza-privata-e-servizi-fiduciari-al-centro-di-un-forum-a-montecitorio-89808.html<\/a><\/p>\n

Category: Primapagina, Riforma Tulps, Rinnovo CCNL, ccnl<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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Questi i temi di cui si \u00e8 parlato nella conferenza stampa organizzata a Montecitorio il 4 Marzo 2022 dall\u2019On. Costanzo e dal sindacato USB, che era peraltro in piazza l\u20198 marzo per il salario minimo e che ha lanciato una piattaforma di rivendicazione articolata su tre punti base.<\/p>\n

1) orario di lavoro<\/strong> \u2013 Gli attuali limiti all\u2019orario straordinario e le regole su pause e riposi sono determinate (in virt\u00f9 di una deroga del 2008 che li sottrae ai limiti della normativa europea) da una contrattazione collettiva inadeguata, col risultato che oggi sono previsti, tra l\u2019altro, riposi di nove ore. Parliamo di lavoratori \u2013 armati \u2013 che possono arrivare anche a 15 ore di lavoro e che staccano solo 9 ore per poi ripartire col prossimo turno. La Cassazione, per i turni da 15 ore, ha riconosciuto un risarcimento per super lavoro. Dovranno restare casi isolati, limitati all\u2019iniziativa giudiziaria del singolo lavoratore, o si intende mettere mano alla materia in maniera organica?<\/p>\n

2) lavoro usurante<\/strong> \u2013 la gpg opera in contesti complessi e a rischio elevato, con continua esposizione a stress psicofisico ed un elevato grado di responsabilit\u00e0 decisionale. L\u2019inserimento delle guardie giurate tra i lavori usuranti darebbe accesso almeno al pensionamento anticipato.<\/p>\n

3) trattamento economico \u2013<\/strong> le tabelle salariali del CCNL Vigilanza Privata e servizi fiduciari sono assolutamente insufficienti. Per il livello F (fiduciari), l\u2019operatore si mette in tasca circa 3 euro l\u2019ora. Si tratta di una violazione all\u2019art. 36 della Costituzione: il salario non \u00e8 infatti compatibile con il costo della vita, disincentiva l\u2019occupazione a favore delle indennit\u00e0 ed \u00e8 peraltro inferiore ad altri CCNL (come portierato e custodia, terziario) con retribuzioni pi\u00f9 alte. Serve un salario minimo di legge come base sulla quale formulare delle retribuzioni dignitose.<\/p>\n

L\u2019Unione sindacale di base rivendica un intervento legislativo che introduca il salario minimo, disciplini l\u2019orario di lavoro, i riposi, il lavoro straordinario e notturno e l\u2019inserimento della categoria nei lavori usuranti.<\/p>\n

\u201cIl Parlamento \u00e8 sordo di fronte a questi soprusi, proprio come il Governo. Anche se non sar\u00e0 questa legislatura ad occuparsene, occorre focalizzare l\u2019attenzione di tutti su questi temi per garantire ai lavoratori dei servizi di vigilanza e fiduciari delle tutele che sono sacrosante\u201d \u2013 ha concluso l\u2019On. Costanzo.<\/p>\n

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