{"id":8947,"date":"2022-01-27T17:22:09","date_gmt":"2022-01-27T17:22:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.psagroup.it\/2022\/01\/27\/vigilanza-privata-cambiare-il-salario-per-cambiare-il-settore\/"},"modified":"2022-01-27T17:22:09","modified_gmt":"2022-01-27T17:22:09","slug":"vigilanza-privata-cambiare-il-salario-per-cambiare-il-settore","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.psagroup.it\/en\/2022\/01\/27\/vigilanza-privata-cambiare-il-salario-per-cambiare-il-settore\/","title":{"rendered":"Vigilanza Privata: cambiare il salario per cambiare il settore?"},"content":{"rendered":"

Eh ma prima di alzare i salari<\/strong> dobbiamo poter marginalizzare nella vigilanza privata<\/strong>. Eh ma prima di aggredire nuovi mercati, bisogna aumentare la professionalit\u00e0. Eh ma prima occorre combattere l\u2019abusivismo. Eh ma prima bisogna cambiare le leggi sugli appalti, sulla formazione, sulla qualifica della guardia giurata<\/strong> e bla bla bla.<\/em> Quante volte abbiamo sentito questi discorsi? Un lettore ci offre una visuale diversa: e se per arginare\u00a0 il sottocosto dilagante, l\u2019abusivismo e quant\u2019altro lamentato dalle aziende, si partisse aumentando le retribuzioni e dando dignit\u00e0 ai lavoratori?<\/p>\n<\/p>\n

Egregio direttore,
\nnon servono solo belle parole per raggiungere obiettivi, ma anche fatti.
\nRitorno sull\u2019annosa vicenda del rinnovo del CCNL della Vigilanza Privata<\/strong><\/em>.\u00a0 Credo che 7 anni di mancato rinnovo siano troppi, quando poi si afferma di voler incentivare la professionalit\u00e1 ed altro.<\/p>\n

Da conoscitore trentennale del settore, ho fatto lunghe considerazioni personali, dopo essere stato presente ai vari convegni in fiera dove erano presenti anche esponenti Istituzionali. Bellissime prospettive, parole ed intese per migliorare il settore, ma per quanto concerne le retribuzioni dei lavoratori ed i veri problemi in seno alle societ\u00e1, non una parola.
\nTutti cercano di bypassare il problema retribuzioni, consapevoli che le stesse sono in contrasto con l\u2019art. 36 della Costituzione e ripeto della Costituzione.<\/p>\n

Si \u00e9 parlato di abusivismo ed altro di molto interessante, ma al centro dei discorsi c\u2019\u00e9 sempre e solo la volont\u00e1 di incentivare formazione, sviluppo mercati esteri, certificazioni, nuovi adempimenti, riconoscimento della figura della GPG, ma di inversioni di tendenza in un mercato ormai allo sbando per tariffe e gare sottocosto che non coprono nemmeno il costo del lavoro, neanche l\u2019ombra. E a farne le spese non possono essere i lavoratori.<\/p>\n

In economia, per ribaltare un problema bisogna focalizzarsi su dei cardini: domanda, offerta, rivalutazione ed inversione di tendenza. Pertanto solo aumentando e rivalutando le retribuzioni e dando anche un po\u2019 di dignit\u00e1 ai lavoratori, si potrebbe avere un\u2019inversione di tendenza al sottocosto dilagante e quant\u2019altro reiterato dalle aziende.<\/strong><\/p>\n

L\u2019obbiettivo non deve essere solo quello di innalzare gli adempimenti a carico delle imprese al fine di avvantaggiare solo i grossi competitor e perdendo forza lavoro, come avviene quasi sempre nei cambi di appalto ed in caso di vendita di rami d\u2019azienda, ma quello di rimettere dei punti cardine al fine che tutti possano lavorare senza doverci rimettere, fallire ed indebitarsi.<\/strong><\/p>\n

Concludo dicendo: ricordatevi sempre di essere anche dalla parte dei pi\u00fa deboli, quelli che si spaccano la schiena per far diventare grandi le aziende e che meritano di essere dignitosamente pagati, perch\u00e9 chi oggi state schiacciando potreste ritrovarvelo mentre voi state scendendo.<\/p>\n

Cordiali saluti
Gaetano Camarca, Ex Manager<\/strong><\/p>\n

The post Vigilanza Privata: cambiare il salario per cambiare il settore? appeared first on Vigilanza Privata Online.<\/p>\n

leggi tutto<\/a> <\/p>\n

From: https:\/\/www.vigilanzaprivataonline.com\/rinnovo-ccnl\/vigilanza-privata-cambiare-il-salario-per-cambiare-il-settore-10874.html<\/a><\/p>\n

Category: Primapagina, Rinnovo CCNL<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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Egregio direttore,
\nnon servono solo belle parole per raggiungere obiettivi, ma anche fatti.
\nRitorno sull\u2019annosa vicenda del rinnovo del CCNL della Vigilanza Privata<\/strong><\/em>.\u00a0 Credo che 7 anni di mancato rinnovo siano troppi, quando poi si afferma di voler incentivare la professionalit\u00e1 ed altro.<\/p>\n

Da conoscitore trentennale del settore, ho fatto lunghe considerazioni personali, dopo essere stato presente ai vari convegni in fiera dove erano presenti anche esponenti Istituzionali. Bellissime prospettive, parole ed intese per migliorare il settore, ma per quanto concerne le retribuzioni dei lavoratori ed i veri problemi in seno alle societ\u00e1, non una parola.
\nTutti cercano di bypassare il problema retribuzioni, consapevoli che le stesse sono in contrasto con l\u2019art. 36 della Costituzione e ripeto della Costituzione.<\/p>\n

Si \u00e9 parlato di abusivismo ed altro di molto interessante, ma al centro dei discorsi c\u2019\u00e9 sempre e solo la volont\u00e1 di incentivare formazione, sviluppo mercati esteri, certificazioni, nuovi adempimenti, riconoscimento della figura della GPG, ma di inversioni di tendenza in un mercato ormai allo sbando per tariffe e gare sottocosto che non coprono nemmeno il costo del lavoro, neanche l\u2019ombra. E a farne le spese non possono essere i lavoratori.<\/p>\n

In economia, per ribaltare un problema bisogna focalizzarsi su dei cardini: domanda, offerta, rivalutazione ed inversione di tendenza. Pertanto solo aumentando e rivalutando le retribuzioni e dando anche un po\u2019 di dignit\u00e1 ai lavoratori, si potrebbe avere un\u2019inversione di tendenza al sottocosto dilagante e quant\u2019altro reiterato dalle aziende.<\/strong><\/p>\n

L\u2019obbiettivo non deve essere solo quello di innalzare gli adempimenti a carico delle imprese al fine di avvantaggiare solo i grossi competitor e perdendo forza lavoro, come avviene quasi sempre nei cambi di appalto ed in caso di vendita di rami d\u2019azienda, ma quello di rimettere dei punti cardine al fine che tutti possano lavorare senza doverci rimettere, fallire ed indebitarsi.<\/strong><\/p>\n

Concludo dicendo: ricordatevi sempre di essere anche dalla parte dei pi\u00fa deboli, quelli che si spaccano la schiena per far diventare grandi le aziende e che meritano di essere dignitosamente pagati, perch\u00e9 chi oggi state schiacciando potreste ritrovarvelo mentre voi state scendendo.<\/p>\n

Cordiali saluti
Gaetano Camarca, Ex Manager<\/strong><\/p>\n

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